Henkilökohtaistaminen tarkoittaa sitä, että jokaisen tutkinnon suorittajan kanssa tehdään henkilökohtaiset suunnitelmat siitä, mikä tutkinto suoritetaan, miten se suoritetaan ja miten paljon osaamista pitää hankkia ennen tutkintotilaisuuksia.
Henkilökohtaistamisessa osaamista arvioidaan. Osaamisen arvioinnin ja tunnistamisen lähtökohtana ovat tutkinnon perusteet, joihin aiemmin hankittua osaamista verrataan. Osaamisen tunnistamisessa käytetään monipuolisesti erilaisia menetelmiä (esimerkiksi todistukset aiemmista opinnoista, työtodistukset, työnantajan lausunnot, toiminnalliset menetelmät).
Aikaisemmin suoritetun tutkinnon tai tutkinnon osan voi hyödyntää uudessa tutkinnossa, jos kyseissä tutkinnossa on siihen mahdollisuus.
Henkilökohtaistamissuunnitelma on sopimus tutkinnon suorittajan tavasta suorittaa tutkinto. Henkilökohtaistamissuunnitelmaa voidaan päivittää näyttötutkinnon suorittamisen edetessä.
